Mit der Wahl der beiden ehrenamtlichen Mitglieder durch den Rat des Pastoralen Raums ist das Leitungsteams unseres Pastoralen Raumes nun komplett.
Das Leitungsteam besteht aus:
- Matthias Imping (Verwaltungsleiter)
- Eva Kogel (ehrenamtliches Mitglied aus dem Rat des Pastoralen Raumes),
- Jürgen Maubach (Gemeindereferent),
- Christiane Rath (Gemeindereferentin)
- Markus Schröder (ehrenamtliches Mitglied aus dem Kirchenvorstand)
- Hannokarl Weishaupt (Pfarrer)
Die endgültige Ernennung des Teams erfolgt durch unseren Bischof.
Wie sieht die Leitung des Pastoralen Raumes aus?
Der leitende Pfarrer des Pastoralen Raums übt die Leitung gemeinsam mit weiteren haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden aus, die zur Mitwirkung an der Leitung (gem. can. 129 § 2 CIC) beauftragt werden. Dies geschieht partizipativ und synodal.
Welche Aufgaben hat das neue Leitungsteam?
Folgende Aufgaben werden von der Leitung im Pastoralen Raum wahrgenommen und unter dem leitenden Pfarrer und den Mitwirkenden an der Leitung mit Hilfe eines Geschäftsverteilungsplans unter Berücksichtigung der Aufgaben, die ausschließlich dem Pfarrer obliegen, aufgeteilt:
- Sicherstellung der Grunddienste im Pastoralen Raum:- Liturgie und Sakramentenspendung, insbesondere Eucharistie am Sonntag – Katechese und vielfältige Verkündigungsformen – Diakonische Pastoral.
- Die Koordination des „Tagesgeschäfts“, Organisation der Pfarrbüros, Vermittlung und Beantwortung von Anfragen und Sicherstellung der Erreichbarkeit
- Erkennen, Fördern, Ermöglichen und Vernetzen der Orte von Kirche im Pastoralen Raum
- Inhaltliche Weiterentwicklung, bzw. die Erarbeitung strategischer Leitlinien gemäß der Pastoralstrategie des Bistums Aachen in synodaler Zusammenarbeit mit dem Rat des Pastoralen Raums , konzeptionelle Überlegungen sowie Förderung aller Grundvollzüge in kontinuierlicher Abstimmung mit dem Pastoralteam
- Mitwirkung an der Erstellung eines Budgetentwurfs für den Pastoralen Raum, an der Entwicklung und Fortschreibung eines Immobilienkonzeptes für den Pastoralen Raum sowie einer Stellenplanung kirchengemeindliches Personal zur Beschlussfassung in Kirchenvorstand/Verbandsvertretung
- Gewährleistung der Rahmenbedingungen für ehrenamtliches Engagement
- Personalführung bzw. Wahrnehmung der Vorgesetztenschaft für das pastorale Personal und das kirchengemeindliche Personal
- Die operative Umsetzung der strategischen Leitlinien und der vom Kirchenvorstand, bzw. von der Verbandsvertretung beschlossenen Haushaltsplanung
- Die Absprache und Zusammenarbeit mit der regionalen Ebene, dem Regionalteam sowie dem regionalen Pastoralrat und Katholikenrat
- Die Vernetzung und Vertretung des Pastoralen Raums in Gremien auf regionaler und diözesaner Ebene sowie gegenüber außerkirchlicher Kooperationspartnerschaften
- Die Initiierung und Begleitung von thematischen oder organisatorischen Ausschüssen
- Bericht im Rat des Pastoralen Raums und in der Vollversammlung der Orte von Kirche
- Die Umsetzung diözesaner Richtlinien wie z.B. die Prävention gegen sexualisierte Gewalt, Datenschutz, etc.